Riktig kultur tåler omfattende endringer
Hulda Haugen er grunnlegger av Right Culture og har hovedfag i internasjonal politikk og historie fra the Graduate Institute of Geneva.
Hun har jobbet med ledelse, endring og organisasjonsutvikling i mer enn 20 år og har konkret erfaring med kulturendringer fra store virksomheter som har måttet endre seg totalt som en følge av nye rammevilkår.
Hulda startet som Management Trainee i Schibsted i 2000 og har siden den tid jobbet med å skape resultater gjennom samarbeid på tvers av fagretninger, miljøer og kulturer. Tydelige mål, men frihet til å kunne definere veien mot å nå målene er viktig for å få menneskene i en virksomhet til å være gode drivere for endring. Ledere som bygger en kultur som inviterer til engasjement, som respekterer og lytter til de ansatte og som gir folk frihet til selv å komme med de gode løsningene lykkes med å skape robuste og effektive kulturer.
Hulda var blant annet leder for Management Traineeprogrammet til Schibsted og HR/Organisasjonsdirektør for Schibsteds internasjonale online rubrikkvirksomhet i 30 land, før hun i 2015 flyttet til Brasil for å drive en omfattende kulturendring i datterselskapet Olx Brasil der. Etter endt snuoperasjon av denne online rubrikkvirksomheten, bygget Hulda opp og ledet Origo folk – organisasjonsdelen av Oslo kommunes fellessatsning på digital transformasjon.