Gjør din virksomhet i stand til å takle raske endringer
Strever din virksomhet med å utnytte mulighetene som teknologien og globaliseringen åpner for? Right Culture hjelper deg med å bygge en kultur som mobiliserer folk og som styrker din virksomhet i å nå deres mål.
De fleste virksomheter har «digital transformasjon» høyt oppe på sin agenda. Men hva betyr dette i praksis? Basert på vår brede erfaring fra en rekke forskjellige virksomheter i forskjellige sektorer, mener vi dette betyr å rigge virksomheten for endring, i tett samarbeid med kunder og brukere.
Det er tre prinsipper vi mener er viktige å jobbe etter når dere bygger en moderne og robust kultur som takler kontinuerlige endringer:
Hvem er dere til for?
Din virksomhet vet hvem dere er til for . Dere bringer kunde/brukerfokus inn i all utvikling og leveranse av produkter og tjenester.
Alle i samme båt
Målene for virksomheten er tydelige og de ansatte vet hvordan de skal bidra til at dere når satte mål. Ansatte kjenner et sterkt eierskap til virksomheten, er selvgående og tar initiativ som de vet driver virksomheten fremover.
Prøve og feilekultur
Ansatte er i tett kontakt med kundene/brukerne og tester ut produkter og tjenester i liten skala forløpende. Ledelsen setter retning, men gir tillit og ansvar innenfor satte rammer.